10.05.07
Модели компетенций для фармацевтических компаний
Консультанты компании "Арбор" закончили адаптацию модели компетенций фармацевтических компаний к потребностям организационных изменений в компании "Лек". Внесены изменения и предложения по требованиям к персоналу в связи со стратегией развития представительства. Основной метод разработки - интервью...
17.01.07
Анализ деятельности: существует ли простой и технологичный путь?
КГ "Арбор" завершила проект по организационно-кадровому аудиту департамента маркетинга российского представительства компании "Лек". В ходе аудита была использована новая методика анализа задач.
29.09.06
Диагностика лжи для кредитных подразделений банков
28-29 сентября 2006 года компания "Banking Training Solutions" и КГ "Арбор" успешно провели апробацию новой тренинговой программы распознавания лжи для кредитных подразделений банков. От умения кредитных экспертов выявить неискренность в поведении заемщиков зависит не только их личная эффективность,...
22.09.06
Кто быстрее?
В ходе подготовки в компании "Автомир" лидеров командной работы, руководителями были освоены методики экспресс-диагностики психотипа сотрудника в ходе интервью при приеме на работу. Даже в компаниях с развитой службой HR руководителям приходится отсматривать сотрудников, которые в последствии будут...
31.08.06
Нужен ли после Центра Развития refreshing course?
В настоящий момент все больше внимания уделяется поддерживающим курсам после обучения. Центры развития - специфическая форма обучения, эффекты которых сопоставимы по масштабу, но отличны по своей сути от эффектов тренинга. В проекте ГК "АРБОР" с управлением персонала "ИСТ ЛАЙН" проведение Центра...
15.06.06
Методики профилирования должностей для ОАО "ОГК-1"
Е.Н. Павловой и А.В. Журавлевым разработаны и адаптированы в пилотном проекте методики профилирования должностей для ОАО "ОГК-1". Проект является этапом внедрение внутриорганизационной системы оценки. В настоящий момент подробных методических описаний профилирования в русскоязычной литературе не...
8.03.06
Корпоративные модели компетенций в энергетической отрасли
Закончен первый этап работ по разработке Корпоративной модели компетенций для ОАО "ОКГ-1". Корпоративная модель компетенций является одной из ядерных моделей в составе модели талантов. Это определяет ряд требований к разрабатываемой модели компетенций.
16.02.06
Конференция для PR cлужбы холдинга "СУАЛ"
Консультантами ГК "Арбор" на базе КГ "СЭТ" в рамках долгосрочной программы командообразования была проведена конференция для PR служб предприятий группы "СУАЛ". Темой конференции стало PR обеспечение экологической безопасности Холдинга.
4.02.06
Новые формы внедрения изменений для предприятий малого и среднего бизнеса
В консультационных проектах компании "Арбор" внедряются современные западные модели внедрения изменений. Одной из таких моделей является четырехконферециальная модель чикагской группы Аксельрода. 4 февраля при участии консультантов группы «Арбор» состоялась Визионерская конференция в ООО ТК «БЛИК».
