Ю.М. Жуков, А.В. Журавлев, Е.Н. Павлова
Психологическое сопровождение обучения при внедрении автоматизированных систем управления
Психологическое сопровождение обучения при внедрении автоматизированных систем управления // Международный научный журнал, 2009, № 5, с. 69-80.
В статье описывается опыт участия консультантов КГ "Арбор" в масштабном (не только по российским, но и по международным стандартам) проекте внедрения системы управления ресурсами (SAP R3) в крупной производственной корпорации.
Н.В. Неудачина, А.М. Уланова, А.В. Хухорева
Многомерная модель оценки эффективности корпоративного обучения
2010. (В печати).
В условиях обостряющейся рыночной конкуренции преимущества, обеспечиваемые специфическими знаниями и компетенциями сотрудников, являются ключевыми. Для их формирования и развития в последние годы стало активно использоваться корпоративное обучение, а многие крупные компании, как отечественные, так и...
А.В. Журавлев, Н.В. Неудачина
Управление выпускными проектами в бизнес-образовании
2010. (В печати).
Современное бизнес-обучение претендует на то, чтобы быть «инкубатором инноваций». Многие программы долгосрочного бизнес-образования включают в себя работу над учебными проектами, так что внедрение проектных разработок в практику и деятельность корпораций должно становиться не исключением...
Н.В. Неудачина
Феномен группового меньшинства и проблема его возникновения в естественных условиях
// Журнал практического психолога. 2007. вып. 5 с. 115-128.
Статья рассматривает факторы возникновения активного меньшинства в группах и стадии его формирования. Возникновение меньшинства рассматривается с момента возникновения несогласия в группе через постепенное возникновение характеристик активной группы и переходу к действиям, которые позволяют ему...
А.В. Журавлев, Е.Н. Павлова
Социально психологические эффекты организационного целеполагания
// Журнал практического психолога. 2005. №2, стр.
3-24.
Рассмотрен вопрос о значении согласования корпоративных целей в процессе организационных изменений. Обзор отечественных и зарубежных концепций целеполагания. Результаты экспериментальных исследований авторов в двух отечественных организациях. Отсроченные эффекты целеполагания.
А.В. Журавлев
Восприятие корпоративных целей как фактор организационных изменений
Автореферат диссертации канд. психол. наук. М.: МГУ. 2002.
Проанализированы основные подходы к исследованию целей в социальной психологии, а также социально-психологические концепции организационных изменений. Представлены результаты лонгитюдного экспериментального исследования влияния согласованности восприятия корпоративных целей ключевыми сотрудниками...
А.В. Журавлев
Факторы организационных изменений
2002. / Ежегодник российского психологического общества. Тезисы. М., 2002. Том 9, вып. №3, стр.234-235.
Описаны организационно-экономические факторы организационных изменений, зафиксированы эффекты их влияния на процесс реформирования компании. Интегральная сущность корпоративных целей, объединяющая в себе оба типа факторов.
