Организационное консультирование

Н.В. Неудачина
Феномен группового меньшинства и проблема его возникновения в естественных условиях
// Журнал практического психолога. 2007. вып. 5 с. 115-128.
Статья рассматривает факторы возникновения активного меньшинства в группах и стадии его формирования. Возникновение меньшинства рассматривается с момента возникновения несогласия в группе через постепенное возникновение характеристик активной группы и переходу к действиям, которые позволяют ему...

А.В. Журавлев, Е.Н. Павлова
Социально психологические эффекты организационного целеполагания
// Журнал практического психолога. 2005. №2, стр. 3-24.
Рассмотрен вопрос о значении согласования корпоративных целей в процессе организационных изменений. Обзор отечественных и зарубежных концепций целеполагания. Результаты экспериментальных исследований авторов в двух отечественных организациях. Отсроченные эффекты целеполагания.

А.В. Журавлев
Восприятие корпоративных целей как фактор организационных изменений
Автореферат диссертации канд. психол. наук. М.: МГУ. 2002.
Проанализированы основные подходы к исследованию целей в социальной психологии, а также социально-психологические концепции организационных изменений. Представлены результаты лонгитюдного экспериментального исследования влияния согласованности восприятия корпоративных целей ключевыми сотрудниками...

А.В. Журавлев
Факторы организационных изменений
2002. / Ежегодник российского психологического общества. Тезисы. М., 2002. Том 9, вып. №3, стр.234-235.
Описаны организационно-экономические факторы организационных изменений, зафиксированы эффекты их влияния на процесс реформирования компании. Интегральная сущность корпоративных целей, объединяющая в себе оба типа факторов.