Подготовка резерва управленческих кадров Министерства образования и науки РБ

16-18 июля 2009 года КГ "Арбор" совместно с Республиканским Институтом Кадров Управления и Образования (РИКУиО) была проведена оценка и подготовка Резерва управленческих кадров учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия. Программу прошли как уже зачисленные резервисты, так и те, чьи личные дела находятся в настоящий момент еще на рассмотрении в Комиссии.

Отличительной особенностью мероприятий был их комплексный характер: первый день был посвящен профессиональному тестированию, второй – оценочной деловой игре по теме модернизации системы повышения квалификации, третий – тренингу управленческих умений. Тестирование осуществлялось в компьютерной форме и было посвящено знаниям нормативной базы в сфере образования.

Центральную часть мероприятий составила деловая игра, посвященная проблемам системы повышения квалификации в Республике Бурятия. В настоящий момент согласно инициативе Президента РБ В.В. Наговицына и Министра образования и науки РБ А.В. Дамдинова на республиканском уровне сформулирована установка на профессионализацию аппарата государственных служащих и кадров системы образования. Были поставлены задачи построения (нормативного и технологического) таких кадровых технологий, которые позволили бы: (1) обеспечить технологичность, компетентность, прозрачность и непредвзятость оценочных процедур; (2) обеспечить подготовку кадров в соответствии с направлениями реформирования системы образования.

Работы были начаты в прошлом году в связи с Указом Президента РБ №35 от 31 января 2008 года «О молодежном кадровом резерве «Золотой фонд Республики Бурятия», в настоящий момент произошло расширение направленности этих работ с молодежных (резервистских) на регулярные процессы обучения и повышения квалификации, в том числе в связи с реформированием этих систем на отраслевом уровне.

Проводили деловую игру приглашенные эксперты к.п.н. А.В. Журавлев и к.п.н. Е.Н. Павлова, представляющие консалтинговую группу «Арбор», и знакомые республике по ряду кадровых проектов, осуществленных для органов исполнительной власти в 2007-2009 годах. При этом осуществление оценочных и развивающих процедур осуществлялось силами региональных экспертов РИКУиО, что обеспечило их подготовку к дальнейшим кадровым проектам в системе образования РБ. Здесь были поставлены следующие задачи:

• Осуществить обучение экспертов наблюдению в ходе коммуникативных игр, оценке кейсовых заданий и подготовке проектов экспертных заключений;
• Осуществить первичную сыгровку группы экспертов РИКУиО с целью реализации ее силами кадровых и инновационных программ в системе образования РБ.

В настоящий момент в РИКУиО была подготовлена команда из более, чем десяти экспертов РИКУиО, работавших с резервистами Министерства образования и науки РБ. Ядро группы составили: Бадлуева Т.А., Баяртуева Д.Д., Биликтуева С.Ц., Бильдуева С.В., Будаева Э.А., Данзанова А.А., Мункуева А.А., Сенгеева Т.Н., Халудорова Л.Е.., Н.Б. Хангуева. Также к работе были привлечены эксперты, зарекомендовавшие себя в прошлом году при оценке «Золотого фонда Республики Бурятия» – Заиграев В.А., Стрижкова Л.В. и Чебунин Е.А.

В деловой игре рассматривались ситуация в трех республиканских школах Хоринского и Кижингинского районов: Амгалантинской малокомплектной школы, а также ХСОШ №2 и КСОШ №1, зарекомендовавших себя районными лидерами. Резервисты анализировали возможность превращения передовых районных школ в Центры Повышения Квалификации (в соответствии с намеченной модернизацией системы повышения квалификации) и рассматривали изменения отрасли не только с позиции потенциального потребителя – малокомплектных школ, но и с позиции другого значимого «игрока» рынка – районных администраций (что стало возможным благодаря тесному сотрудничеству с администрациями Хоринского и Кижингинского районов).

Третий день работы с резервистами Министерства образования и науки РБ был посвящен тренингу управленческих умений, проведенному к.п.н. А.В. Журавлевым. В ходе обучения резервисты научились определять свой психологический тип для формирования эффективных рабочих групп и управления мотивацией сотрудников своих подразделений, а также потренировали навыки публичного выступления. Это тем более актуально, что общественной экспертизе образовательных программ уделяется все больше внимания, что повышает требования к коммуникативным навыкам чиновников.

Параллельно с созданием на базе РИКУиО группы кадровых экспертов планируется профессионализация, а, в дальнейшем структурная организация собственной PR службы c целью освещения реформ отрасли в республиканских и районных СМИ, а также выхода на рынок образовательных услуг для системы образования и системы исполнительной власти и за пределами республики. Для обучения сотрудников РИКУиО азам PR деятельности также привлечен федеральный эксперт – М.Ю. Котиди.

По мнению Ректора РИКУиО И.Л. Булыгина, наконец в РИКУиО сформировалась эффективная экспертная группа, способная решать задачи подготовки и обучения резервистов не только для Министерства образования и науки РБ и других органов власти, но и для бизнеса: «Все долго ждали, когда РИКУиО сможет предъявить общественности слаженную команду и вот, наконец, об этом можно с уверенностью заявить». При этом И.Л. Булыгин рассчитывает, что в течении ближайших лет эксперты группы смогут быть не только грамотными оценщиками, но и квалифицированными специалистами в области разработки и проведения оценочных, инновационных и экспертно-проектных игр. Для этого РИКУиО намерено продолжить сотрудничество с консультантами группы «Арбор», которые будут передавать кадровые технологии и опыт. Это возможно сделать при реализации ближайших кадровых и образовательных программ, а также программ в области развития рынка трудовых ресурсов, активным участником которых станет РИКУиО.