Кадровое агентство

Кадровое агентство в составе КГ "Арбор" (Центр подбора персонала) подбирает персонал, соответствующий задачам и корпоративной культуре Заказчика. Профессиональный опыт, основанный на доскональном знании передовых отечественных и зарубежных кадровых технологий, позволяет нам эффективно реализовывать поставленные цели и привлекать успешных специалистов в заданные сроки. Кроме того, мы подбираем персонал для временных проектов с учетом их индивидуальных и профессиональных особенностей.

  Отправить заявку на подбор персонала

Технологии рекрутмента

Базовый методический пакет (БМП)

Позволяет оптимальным образом сбалансировать качество и стоимость подбора кандидатов. Стоимость БМП входит в цену подбора кандидата на вакантную должность и включает в себя:

1. Совместное с Заказчиком определение формальных (опыт работы, образование, соц.дем) и целевых (основные умения, траектория профессионального пути, соответствие корпоративной культуре) требований к кандидату;
2. Анализ резюме кандидатов;
3. Телефонное собеседование;
4. Очное глубинное интервью;
5. Проверка рекомендаций;
6. Подготовка Заказчика к собеседованию с кандидатом, сопровождение собеседования.

Эксклюзивный методический пакет (ЭМП)

Позволяет сократить риски того, что на ключевых должностях окажутся сотрудники, деятельность которых негативно скажется на будущем того или иного бизнес-направления или всей компании в целом Стоимость ЭМП не входит в стоимость подбора кандидата на вакантную должность и включает в себя:

1. Профилирование должности - типологизация решаемых задач, определение компетенций (личностно-деловых профессионально важных качеств), необходимых для решения этих задач;
2. Разработку процедур центра оценки (assessment center) имитирующих будущую деятельность в рамках должности (направления), подготовка 'экспертов' от организации;
3. Проведение процедур оценки (оценка проводится в групповой форме при единовременном участии не менее 6-ти кандидатов);
4. Подготовку индивидуальных заключений на соответствие кандидатов профилю должности, ролевому составу команды, в которой он будет работать, корпоративной культуре компании;
5. Представление результатов оценки Заказчику;
6. Проведение обратной связи с участниками оценки (по желанию Заказчика).

Виды, цены и сроки подбора персонала

Классический рекрутмент - метод поиска персонала по базе данных компаний и поиск по рекламе в СМИ и Интернет, а так же дополнительные способы поиска персонала (поиск через профессиональные объединения, профессиональные клубы, выпускники ВУЗов, бизнес-школ, а так же через личные связи и рекомендации). Цена классического рекрутмента определяется в зависимости от сложности вакансии. Срок выполнения заказа до 40 календарных дней. Прямой поиск (executive search или 'охота за головами') - поиск персонала под конкретный заказ (как правило это топ-мемеджеры, менеджеры проектов, ключевые, высококлассные и редкие специалисты конкретных компаний и отраслей бизнеса. Срок выполнения заказа до 90 календарных дней.

Для экономии рабочего времени работодателя и по его просьбе Центр подбора персонала КГ "Арбор" организует подготовку видео резюме соискателей для первичного визуального знакомства, с последующей отправкой в компанию. Продолжительность записи ролика до одной минуты.

Гарантия на выполненную работу

В случае увольнения кандидата по различным обстоятельствам в течении испытательного срока мы обеспечиваем однократную замену кандидата без дополнительного вознаграждения в срок до 40 календарных дней.

	Заявка на подбор		Протокол согласование цены
	Бланк работы с вакансией		Акт сдачи работ
	Замена уволенного		Договор оказания услуг

Контакты:

+7 (916) 502-89-15, 7684198@gmail.com (Сергей Останков)