Корпоративный портрет

Корпоративный портрет (фото)

Корпоративный портрет может стать не просто фиксацией ключевых лиц для размещения в полиграфических и Интернет материалах. Он может также стать способом объединения, выявления в сотрудниках нужных сторон или создания определенной атмосферы. Корпоративный портрет может быть реализован в самой различной стилистике, согласно корпоративной культуре, формальным и неформальным нормам. Это может быть классический бизнес портрет, динамичный индустриальный модерн, ретро портрет в стиле старых кинофильмов и даже гламур.

Пример корпоративного портрета в ретро стиле

Назначение корпоративного портрета:

• Размещение единых по стилистике портретов сотрудников в информационных материалах, полиграфии, Интернете. Компания, активно формирующая свой имидж, персонифицирует его через съемку ключевых сотрудников.
• «Доски почета», памятки, персонифицированные списки. Лучшие сотрудники могут участвовать в фотосессиях для награждения и публичного освещения успехов их работы. Работа с такими проектами должна быть деликатна и аккуратна, т.к. запускает механизмы социального сравнения. Тем не менее, существуют примеры успешных проектов, когда вручение персональных портретов, выполненных в корпоративной стилистике, становится для сотрудников праздником и поощрением их усилий.
• Выпуск корпоративных календарей с ключевыми менеджерами и разработчиками компании. Календари, распространяемые среди клиентов и сотрудников, становятся мощным средством идентификации. В календарных и праздничных фотосетах компания зачастую может себе позволить большую теплоту и открытость, чем в регулярных информационных материалах, что увеличивает принадлежность сотрудников организации.

Корпоративный портрет (видео)

Новый вид мультимедийных материалов, развивающих концепцию "Видеорезюме" и презентаций на видео. Короткие видеосообщения или видеоистории, посвященные ключевым лицам организации. Могут представлять биографию, конкретное событие, сделавшее человека значимым для организации или бизнес-концепцию. Возможны несколько вариантов внедрения таких материалов: от "Видео доски почета", до сюжетов, позиционирующих первых лиц или, напротив, сюжетов о "Рядовом солдате" компании. Продолжительность таких сюжетов от 1 до 4 минут, иллюстрации человека могут чередоваться с показом "плодов" его деятельности.