Журавлев Алексей Вячеславович

Окончил факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, аспирантуру кафедры социальной психологии. В 2002 г. защитил кандидатскую диссертацию по специальности 19.00.05 - Социальная психология (психологические науки). Имеет публикации в области оптимизации управления, систем аттестации и мотивации персонала, автор учебного пособия "Технологии командообразования".

С 1996 по 1999 г.г. - эксперт кафедры управления персоналом ИПК гос. служащих при Президенте РФ, специализировался на разработке и проведении деловых игр в области командообразования, оценки персонала и обучения управлению персоналом (менеджеров по персоналу). Осуществлял психологическую оценку антикризисных управляющих. В составе лаборатории прикладной социальной психологии при кафедре социальной психологии факультета психологии МГУ специализировался на разработке методик и технологий внутрифирменного обучения. В 2000 - 2002 г.г., в составе Центра Организационного Консультирования, участвовал в региональных проектах по организационному развитию и проектах по политическому консультированию. С 2003 г. по настоящий момент - доцент Академии Народного Хозяйства, автор курса "Управление человеческими ресурсами", читаемого слушателям программы MBA (Master of Business Administration), с 2004 г. старший научный сотрудник факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. С 2005 г. партнер и директор центра территориального развития КГ "Арбор".

В осуществленных на текущий момент консультационных проектах специализировался на следующих направлениях: 1) проектирование и внедрение кадровых процессов и мероприятий - систем внутрифирменного подбора и обучения, аттестации, конкурсов на замещение должностей высшего и среднего управленческого звена, формирование кадрового резерва, создание кадровых служб; 2) управленческое консультирование - организация и сопровождение разработки руководством концепций организационного развития, формирование управленческой команды, осуществление централизации функций управления и построение управляющих компаний; 3) региональный менеджмент - диагностика кадровой ситуации региона, построение систем оплаты труда в соответствии с региональными и отраслевыми нормами оплаты.

Консультационная работа осуществлялась с промышленно-энергетическими компаниями (ОАО "Мосэнерго", ДООО "Буровая компания открытого акционерного общества "ГАЗПРОМ" (ДООО "БУРГАЗ"); структурами государственного управления (Комитет Совета Федерации по промышленной политике); государственными предприятиями (Объединение "ГОЗНАК"); промышленными компаниями (Холдинг "СУАЛ", ОАО "Сиблес", ГК "Изобуд"); коммерческими банками (КБ "АГРОПРОМКРЕДИТ, КБ "ГАЗПРОМБАНК"); коммерческими организациями (ЗАО "НИКПА Плюс", ООО Торговая компания "Блик", ГК "Инлайн"; "Abbyy Software House"; ЗАО "Агентство недвижимости "ТРИУМФАЛЬНАЯ АРКА"); сервисными компаниями (ЗАО "Бонанза-Сервис") и др. Рекомендации в среде организационных консультантов могут дать: доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ Ю.М. Жуков; доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ T.Ю. Базаров; Генеральный директор "Центра организационного консультирования" А.Н. Ковалев.

Подробно: http://www.juravlev.com 

Электронная почта: allo-o@yandex.ru